La mobilité d’entreprise évolue rapidement. Voitures de société, électrification des flottes, bornes de recharge, maîtrise des coûts, attentes des collaborateurs, fiscalité, obligations environnementales : les entreprises doivent aujourd’hui prendre des décisions structurantes.
Pour accompagner cette évolution, iBlue collabore avec Acerta autour d’un sujet devenu central : le budget mobilité.
Cette collaboration réunit deux expertises complémentaires : l’accompagnement terrain d’iBlue en gestion de flotte et mobilité d’entreprise, et l’expertise d’Acerta sur les aspects liés au budget mobilité et au support juridique.
Le budget mobilité permet à certaines entreprises de proposer une alternative structurée à la voiture de société classique. Il offre plus de flexibilité aux collaborateurs, tout en permettant à l’employeur de construire une politique de mobilité cohérente, moderne et mieux adaptée aux réalités actuelles.
Dans un contexte où les entreprises cherchent à optimiser leurs coûts, réduire leur impact environnemental et attirer ou fidéliser leurs talents, le budget mobilité peut devenir un véritable levier stratégique.
Mais sa mise en place demande une réflexion sérieuse : quelles catégories de travailleurs sont concernées ? Quel budget prévoir ? Quelles alternatives proposer ? Comment intégrer ce dispositif dans une politique de flotte existante ? Comment communiquer clairement auprès des collaborateurs ?
C’est précisément sur ces questions qu’iBlue et Acerta peuvent apporter une réponse structurée.
voitures de société
630.000 voitures de société circulent en Belgique.
budget non maîtrisé
Plus d’un employeur sur trois ne connait pas ou peu le budget mobilité.
budget mobilité
Moins de 5% des employeurs proposent un budget mobilité.
Avant toute transformation, une compréhension précise de votre situation est cruciale. Nos services de diagnostic et d’audit sont la première étape vers une optimisation réussie.
iBlue accompagne les entreprises dans la gestion, l’optimisation et la transformation de leur mobilité professionnelle. L’objectif est simple : aider les dirigeants, responsables RH, fleet managers et responsables financiers à prendre les bonnes décisions.
iBlue intervient notamment sur :
Acerta apporte son expertise dans les domaines du budget mobilité, des solutions de mobilité pour les entreprises ainsi que du support juridique et social qui les accompagne.
Cette expertise permet d’aider les employeurs à avancer avec une vision claire, structurée et conforme aux réalités sociales, fiscales, juridiques et organisationnelles. Acerta les accompagne également dans la mise en œuvre concrète de solutions de mobilité adaptées à leur organisation.
Le budget mobilité permet au travailleur concerné d’échanger sa voiture de société, ou son droit à une voiture de société, contre un budget pouvant être utilisé selon différents piliers.
Le travailleur peut opter pour une voiture répondant aux conditions prévues dans le cadre du dispositif.
Le budget peut également être affecté à des alternatives telles que le vélo, les transports en commun, certaines solutions partagées ou encore d’autres formes de mobilité durable.
La partie non utilisée peut, dans certains cas, être versée sous forme de solde, selon les conditions prévues.
L’intérêt du budget de mobilité est donc d’ouvrir le champ des possibilités, tout en gardant un cadre structuré pour l’entreprise et ses collaborateurs.
Avant toute décision, il est essentiel de comprendre la flotte actuelle, les usages, les coûts, les contraintes internes et les besoins des collaborateurs.
Toutes les entreprises n’ont pas les mêmes réalités. L’objectif est donc d’identifier les scénarios pertinents : électrification, adaptation de la car policy, intégration du budget mobilité, alternatives de déplacement, bornes de recharge, optimisation du TCO.
Une politique de mobilité doit être claire, compréhensible et applicable. Elle doit aussi être alignée avec les objectifs de l’entreprise : budget, RH, environnement, image employeur et organisation interne.
Un dispositif mal expliqué est rarement bien utilisé. La communication interne est donc une étape importante pour aider les collaborateurs à comprendre leurs possibilités et à faire les bons choix.
Le budget mobilité ne doit pas être vu comme une contrainte supplémentaire, mais comme une opportunité de repenser intelligemment la mobilité de votre entreprise.
Contactez-nous pour échanger sur votre situation et identifier les pistes les plus adaptées à votre entreprise.
